評価対象とすらされていない。負担大幅増なのに昇給なし。

User image 1 lu_181c0c63さん 2019年12月27日 02時34分

運送会社で荷物を仕分ける業務にパートとして従事しています。

お茶や水など20キロ前後の荷物を数百取り扱う業者との取引が始まって一年ほどが経ちました。

会社にとって大きな収益が入っていることは間違いありません。正社員であるドライバーは、機械をかざすことで個数が数値化され、それに応じてインセンティブがつきます。

私は、ドライバーが機械をかざしたのを確認して、発送地域別に仕分けます。
その際、私は機械で記録する手段も与えられておらず、重い荷物をどんなに仕分けても、インセンティブはつきません。最低賃金です。

夏に大汗をかくことは当たり前ですが、
最高気温が一桁の日にも大汗をかきます。
風邪を引くことが増え、着替えをおおく購入し、背中、腰、膝、足首を痛め通院しています。

こちらの業者との取引が始まる以前から最低賃金で働いており、上記のように大幅に負担が増加してからも最低賃金です。
会社の収益、そしてドライバーのインセンティブは上がったにも関わらずです。

12月は特に忙しい時期で、荷物量の多さや、拠点となる倉庫の負担減という名目で、更に負担が増えます。
しかし拠点となる倉庫では、我々の給料よりもはるか高い値段で短期アルバイトを増員し、負担を分担していますが、私の営業所は増員なしで、全てを負担する格好となっています。

上記、通常時の昇給もなければ、繁忙期の昇給もなく、ボーナスすら出ない状態です。
配達担当の非正規は、自身が配達した記録が数値化されるのでボーナスが出ます。(1000円程度)
仕分けは、荷物量、重量の負担が増えても、
数値に残す過程を与えられていないので、会社にとっては何もやっていないこととなり、
過小評価されているどころか、評価対象にすらされていません。

人事や組合に昇給のお願いをしたところ、
「負担を減らすためにドライバーに仕分けるよう指示します」との回答があり、給料に対しては何も触れません。

そもそも仕分け要員として入ったのに、ドライバーに仕分けさせるという回答も矛盾しています。

きついのに、会社にいない、何もしていないものとして捉えられており、いよいよ肉体的苦痛に加え精神的苦痛を感じるようになってきました。
暗い気持ちになったり、動悸がする、
変に興奮して眠れない、などの症状が起こるようになっています。

別件で精神障害の診断を受けているため、
この件で新たに障害となったと主張するのは難しい気もしますが、その苦痛を理由に訴訟を起こすことは可能でしょうか。
仮に入るお金が少なかったり、ゼロだったとしても、非正規に対する考え方が世間的に報道されれば、一矢報いたことにはなるような気がしています。

ちなみに社保を負担したくないために、非正規を全員社保に入れず、月の労働時間が社保条件に触れそうになると、業務が残っていても早退させたり、休ませたりする会社です。
2ヶ月短期雇用して1ヶ月辞めさせる、また2ヶ月雇用する、を繰り返して長期雇用するような会社です。

労働契約違反、労働基準法違反などの事実があれば、
なんらかの請求を立てることは可能でしょう。
正規と非正規の賃金格差について、不合理な差別の
あることが、客観的に証明できれば、請求を起こす
ことも可能でしょう。
一度、監督署に出向いて、違反事実の確認をされると
いいでしょう。

2019年12月27日 20時11分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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